项目监理机构应具有合理的人员结构，包括以下两方面的内容(1)合理的专业结构。

也就是各专业人员要配套。

(2)合理的技术职务、职称结构？

表现在高级职称、中级职称和初级职称有与监理工作要求相称的比例。

一般来说，决策阶段、设计阶段的监理，具有高级职称及中级职称的人员在整个监理人员构成中应占绝大多数。

施工阶段的监理，可有较多的初级职称人员从事实际操作2．项目监理机构监理人员数量的确定工程建设强度!

工程建设强度：投资／工期.根据监理工程师的监理工作内容和工程复杂程度等级.遗憾的是到目前为止国家并没有明确要求人员的配备数量，也只是笼统的讲配备合理！

但是目前很多地方地方法规规定了这一点，我们可以借鉴扬州市的相关规定：关于公布扬州市项目监理机构人员配备最低标准的通知扬建监协（2006）09号全市各监理企业：为进一步规范监理企业现场监理行为，确保监理行业健康有序发展，针对目前我市监理行业内存在的监理企业低价竞争、投标人员数量虚高、现场人员配备不到位等现象，扬州市建设监理协会根据国家有关法律、法规、规定，并结合我市监理行业的实际情况，起草拟订了《扬州市项目监理机构人员配备最低标准》，经协会常务理事会讨论修改后，广泛征求了全市各监理企业的意见，现作为扬州市监理行业标准予以公布，请各会员单位认真遵照执行，共同维护和营造公平竞争、规范有序的监理市场秩序。

特此通知?

附：《扬州市项目监理机构人员配备最低标准》？

二00六年十一月二十八日抄报：省建设厅、省建设监理协会、市建设局、各县（市、区）建设局（建工局）、市质监站、市招标办附：扬州市项目监理机构人员配备最低标准一、公共建筑工程：（M代表建筑面积，单位平方米）1、一等工程（M＞=30000）：总监理工程师1人；

主专业监理工程师1人、配套专业监理工程师1人。

监理员2人;

合计5人；

以30000平方米为基数，建筑面积每增加10000平方米，人员增加1人。

2、二等工程（10000≤M＜30000）：总监理工程师1人。

主专业监理或配套专业监理工程师1人?

合计4人。

3、三等工程（M＜10000）：总监理工程师1人。

主专业或配套专业监理工程师1人！

监理员1人！

合计3人。

工业厂房及其他类型单项工程参照公共建筑工程标准?

二、住宅小区工程：1、一等工程（M＞=120000）：总监理工程师1人。

主专业监理工程师2人、配套专业监理工程师1人。

监理员4人！

合计8人。

以120000平方米为基数，建筑面积每增加20000平方米，人员增加1人。

2、二等工程（60000≤M＜120000）：总监理工程师1人。

合计7人。

3、三等工程：（1）30000≤M＜60000：总监理工程师1人？

监理员3人。

合计6人？

（2）M＜30000：总监理工程师1人。

群体工程可参照住宅小区工程标准；

三、市政工程：（N代表工程造价，单位万元）1、N＜1000：总监理工程师1人；

2、1000≤N＜2500：总监理工程师1人；

3、2500≤N＜5000：总监理工程师1人。

4、5000≤N＜10000：总监理工程师1人!

5、N＞=10000：以10000万元为基数，工程造价每增加2500万元，人员增加1人。

有桥梁的工程适当增加专业监理工程师人数；

四、有关情况说明：以上标准为监理项目人员配备最低标准，建设单位对监理项目人员配备有具体要求的，监理单位可根据项目具体情况，对人员配备情况进行调整，以双方约定或招标承诺为准，但必须达到监理机构人员配备的最低标准要求。

水运工程施工监理依据的技术规范和有关标准。

已被批准的水运工程设计文件的提供时间和方式！

水运工程施工监理的特殊技术要求？

水运工程施工监理的其他有关资料。

为加强监理公司劳动纪律的管理，提高广大职工的积极性和自觉性，使监理公司工作严格按照各有关规定制度进行。

根据本公司情况，规定考勤制度如下：一、监理公司人员必须严格遵守执行公司的各项劳动纪律和规章制度！

各监理工地必须有专职人员负责考勤。

考勤人员要秉公执法，如实考勤;

按考勤表规定认真填报；

二、监理工地的人员必须按规定时间上、下班，不准无故迟到、早退，中途外出未请假者按每次10元计算。

从每月工资中扣除。

迟到、早退、中途外出未请假超过半小时按旷工半天处理。

按规定从当月的工资中扣除。

凡迟到、早退、中途外出未请假者达3次/月，扣除工资一半，超过3次/月，按待岗或辞退处理;

三、公司现场人员病、事假均要有医院开具的病休单（含病历）和当事人请假条，经批准后方可有效。

病事假在半天以内由项目总监批准，超过半天的由公司经理批准。

不允许私自调整。

四、节假日，由各工地总监根据工作情况作出具体安排;

因工作需要加班，但未经批准，自己擅自公休的人员按旷工处理。

确因工作需要，可上报公司，经同意给予一定的经济补偿。

五、考勤制度坚持做到奖勤罚懒，将奖金与劳动纪律挂钩，充分调动公司人员的劳动积极性。

各监理工地人员要有主人翁精神，做执行劳动纪律的模范，树立中大监理公司主人翁的精神；

公司每月将考勤情况收集统计。

高级工程师专业监理工程师（试验、测量、计量、安全环保、+还分路桥、房建等专业不同的专业工程师）监理员。