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前景是非常广阔的，有建筑的地方就需要造价你需要考取：全国造价员证不知你是哪里的，这段时间大概在考了，上网查下吧①工程造价专业大专毕业，从事工程造价业务工作满5年；工程或工程经济类大专毕业，从事工程造价业务工作满6年。②工程造价专业本科毕业，从事工程造价业务工作满4年；工程或工程经济类本科毕业，从事工程造价业务工作满5年。③获上述专业第二学士学位或研究生班毕业和获硕士学位，从事工程造价业务工作满3年。④获上述专业博士学位，从事工程造价业务工作满2年。以上就是考造价师的条件前景还是非常广阔的，有建筑的地方就需要造价。造价就是概预算，做好的话非常赚钱。造价也是分好几个方向的。有土建的，装饰的，电气的，暖通的，看你本人想学什么。现在市场上的土建造价员挺多的了。暖通和电气的造价员好像要少些。不过不管是做什么方面的造价工作，会看图纸，细心都是最重要的。希望对你有所帮助。就业方向：学生毕业后能够在工程（造价）咨询公司、建筑施工企业（乙方）、建筑装潢装饰工程公司、工程建设监理公司、房地产开发企业、设计院、会计审计事务所、政府部门企事业单位基建部门（甲方）等企事业单位，从事工程造价招标代理、建设项目投融资和投资控制、工程造价确定与控制、投标报价决策、合同管理、工程预（结）决算、工程成本分析、工程咨询、工程监理以及工程造价管理相关软件的开发应用和技术支持等工作。你看刚从就业面来说就是很不错了。工资的问题,要看你在什么城市就业,大城市当然挣钱就比较多一些.不过本人认为,最重要的就是一定要拿到相关的资格睁.预算员要从4级考起,然后3级,2级,1级.听说以前可以跳级考,就是比如你的水平很高,跳过4级直接考3级的预算员证.可是现在好像就不行了,得一级一级的考.然后就能考造价师的资格证了,有了这个就万事不愁了.就等着跳槽到更好的单位吧!再说一下工资的问题,一个工程的总投资都要靠造价师来预先计算好.看你为哪方工作,如果十佳方,就是投资单位.他们当然希望花的钱越少越好,你就尽量把总造价往低算:如果为乙方工作,就是承建单位,你就把钱使劲的往高算,让他们获得更高的利润.而预算的价钱即使再精确必然与实际的价钱有出入.一个小型工程的话,也要有十几到几十万的差价.而你的工资除了固定工资以外就是这些工程差价的按比例提成.只要技术好,一个工程拿个几万块钱还是不成问题的.因为我也是学工程造价的,了解的还算比较多一些.这个专业还是很有前景的.我们教这个专业的老师在学校教着课,外面还上着班,听说一个晚上算一套小图就能赚2万块钱.羡慕死了!这是个实用性比较强的专业,不要求太高的学历,专科以上就很好找工作.主要就是要有实践经验,有机会就要多参加实习.而且定额方面很重要,还要会看图纸.(这两方面非常重要哦!)其他方面的课程大概了解就行,不要求太深的.内容提要】据记者调查显示，约有69％的从业营养师遭遇过上述问题，有55％的保健品企业认为营养师在目前还不能作为一种单独存在的职业岗位而被企业聘用，有41.5％的餐饮企业和服务机构表示在将来三五年内可能会根据市场情况而采用全职的营养师。有31%的健康养生服务机构表示，他们很难招到具有实操水平与工作经验的专职营养师。近年美国MBA留学大热，MBA就业前景在中国是越来越好，获得MBA学历后收入一般能达到年薪20万以上，当然要想获得一个满意的工作，天道留学专家建议MBA们要做好职业规划，今天给大家讲讲MBA就业做好职业规划的四个步骤。MBA为什么要做好职业规划呢?首先可以获得自我激励。调查发现：50%左右的友爱满足感，56%左右的归属感，70%左右的实力、胜任、自信、能力发挥满足感是通过职业生涯得到的，因此生涯规划本身就对经理人起着极大的激励作用。第二，认知自我优势。管理学大师彼得?德鲁克在1999年3-4月的《哈佛商业评伦》中发表了一篇《管理自己》的论文，强调充分发挥自己的长处的重要性，指出这是成为杰出人士的必由之路。“红叶子”理论认为个人职业的成功不在于红叶子的数目多少，而在于是否具备一片特别硕大的红叶子，这片红叶子不是与生俱来，需要个人的不断努力，准确地识别。在对前面全面的分析之后，经理人应该对自己职业发展的红叶子有一个准确的概念，以之作为今后自我努力的方向。那么，MBA就业如何进行职业规划呢?步骤一，自我剖析：“我能干什么”如前文所述方法，对自己进行全面的分析与认识。步骤二，生涯机会评估：“什么可以干”分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍。步骤三，职业生涯策略：“我怎么干”生涯策略是指为实现生涯目标的行动计划，一般较具体，有很强的可行性，如：构建人际关系网、参加组织培训计划、跳槽等。生涯策略还包含一些前瞻性的准备，包括参加进修班学习，掌握一些额外的技能或专业知识(如获得律师证、攻读工商管理学位等)。步骤四，反馈与修正：“干得怎么样”?“应该怎么干”每过一段时间，经理人要审视内在和外在环境的变化，并且及时调整自己即定的生涯规划。良好且成功的MBA就业职业规划是经理人管理企业、经营自我的利器。通过职业规划，MBA可以：明确自我职业定位。全面分析自己的优势、劣势和环境的机遇、挑战之后，可以增加经理人对个人特性、职业环境和职业困境的把握能力，在激烈的市场竞争中找到自己合适的位置。步骤一，自我剖析：“我能干什么”如前文所述方法，对自己进行全面的分析与认识。步骤二，生涯机会评估：“什么可以干”分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍。步骤三，职业生涯策略：“我怎么干”生涯策略是指为实现生涯目标的行动计划，一般较具体，有很强的可行性，如：构建人际关系网、参加组织培训计划、跳槽等。生涯策略还包含一些前瞻性的准备，包括参加进修班学习，掌握一些额外的技能或专业知识(如获得律师证、攻读工商管理学位等)。步骤四，反馈与修正：“干得怎么样”?“应该怎么干”每过一段时间，经理人要审视内在和外在环境的变化，并且及时调整自己即定的生涯规划。步骤一，自我剖析：“我能干什么”如前文所述方法，读MBA时要对自己进行全面的分析与认识。步骤二，生涯机会评估：“什么可以干”分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍。步骤三，职业生涯策略：“我怎么干”生涯策略是指为实现生涯目标的行动计划，一般较具体，有很强的可行性，如：构建人际关系网、参加组织培训计划、跳槽等。生涯策略还包含一些前瞻性的准备，包括参加进修班学习，掌握一些额外的技能或专业知识(如获得律师证、攻读工商管理学位等)。步骤四，反馈与修正：“干得怎么样”?“应该怎么干”每过一段时间，经理人要审视内在和外在环境的变化，并且及时调整自己即定的生涯规划。良好且成功的MBA就业职业规划是经理人管理企业、经营自我的利器。通过职业规划，MBA可以：明确自我职业定位。全面分析自己的优势、劣势和环境的机遇、挑战之后，可以增加经理人对个人特性、职业环境和职业困境的把握能力，在激烈的市场竞争中找到自己合适的位置。MBA为什么要做好职业规划呢?首先可以获得自我激励。调查发现：50%左右的友爱满足感，56%左右的归属感，70%左右的实力、胜任、自信、能力发挥满足感是通过职业生涯得到的，因此生涯规划本身就对经理人起着极大的激励作用。第二，认知自我优势。管理学大师彼得?德鲁克在1999年3-4月的《哈佛商业评伦》中发表了一篇《管理自己》的论文，强调充分发挥自己的长处的重要性，指出这是成为杰出人士的必由之路。“红叶子”理论认为个人职业的成功不在于红叶子的数目多少，而在于是否具备一片特别硕大的红叶子，这片红叶子不是与生俱来，需要个人的不断努力，准确地识别。在对前面全面的分析之后，经理人应该对自己职业发展的红叶子有一个准确的概念，以之作为今后自我努力的方向。那么，MBA就业如何进行职业规划呢?步骤一，自我剖析：“我能干什么”如前文所述方法，对自己进行全面的分析与认识。步骤二，生涯机会评估：“什么可以干”分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍。步骤三，职业生涯策略：“我怎么干”生涯策略是指为实现生涯目标的行动计划，一般较具体，有很强的可行性，如：构建人际关系网、参加组织培训计划、跳槽等。生涯策略还包含一些前瞻性的准备，包括参加进修班学习，掌握一些额外的技能或专业知识(如获得律师证、攻读工商管理学位等)。步骤四，反馈与修正：“干得怎么样”?“应该怎么干”每过一段时间，经理人要审视内在和外在环境的变化，并且及时调整自己即定的生涯规划。
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